2022-09-26 16:01

劳动者解除劳动合同应当提前几天

劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2022-10-10 11:26

劳动者解除劳动合同应当提前几天

试用期的劳动者需要提前三天解除劳动合同，转正之后的劳动者需要提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。

2022-10-17 11:13

劳动者解除劳动合同应当提前几天

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 另外，如果用人单位以暴力、威胁，或者非法限制人身自由的手段，强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2022-08-11 13:58

劳动者提前几天可以解除劳动合同

劳动者一般可以提前三十日解除劳动合同，但是必须向其所在的用人单位提出书面的辞职通知。如果劳动者是试用期的员工，则提前三日通知其所在的用人单位即可。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023-02-18 10:53

劳动者解除劳动合同应当提前几天

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。当然，如果劳动者与用人单位协商一致的话，那么就按照协商的情况来处理，不需要提前三天或者三十天通知。 但是如果出现以下情形的话，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位： 1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； 2、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 3、未及时足额支付劳动报酬，拖欠工资的； 4、不给劳动者缴纳社会保险的； 5、劳动合同无效的； 6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 由上可知，劳动者要求解除劳动合同并不是必须提前通知的，当用人单位出现违法行为时，不需事先告知用人单位即可离职，您了解了吗？