劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。当然，如果劳动者与用人单位协商一致的话，那么就按照协商的情况来处理，不需要提前三天或者三十天通知。
但是如果出现以下情形的话，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位：
1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
2、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
3、未及时足额支付劳动报酬，拖欠工资的；
4、不给劳动者缴纳社会保险的；
5、劳动合同无效的；
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
由上可知，劳动者要求解除劳动合同并不是必须提前通知的，当用人单位出现违法行为时，不需事先告知用人单位即可离职，您了解了吗？
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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