用人单位一般根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相应的薪酬,在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬。
具体工资由用人单位与劳动者协商确定,法律规定只需不低于当地最低工资标准即可。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第八条 【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
2026-05-08 09:01
1、旱田平均每亩补偿5.8万元、水田平均每亩补偿9.9万元、菜田平均每亩补偿15.6万元。
2、按当地统计部门审定的最基层单位统计年报和经物价部门的可的单价为准。
3、按规定支付的土地补偿费、安置补助费尚不能使需要安置的农民保持原有生活水平的,可增加安置补助费。征收土地应当给予公平、合理的补偿,保障被征地农民原有生活水平不降低、长远生计有保障。征收土地应当依法及时足额支付土地补偿费、安置补助费以及农村村民住宅、其他地上附着物和青苗等的补偿费用,并安排被征地农民的社会保障费用。
2022-09-23 09:03
统计部门发布的平均工资数据为城镇非私营和城镇私营两种口径,只有城镇非私营有分市数据。目前2021年相关数据仍在审核评估中,预计发布时间尚不能确定。2020年合肥市城镇非私营单位就业人员年平均工资为96831元,其中在岗职工为104818元。
2022-08-19 09:13
公积金840一个月工资是多少,一般需要根据当地政策进行判断。根据我国相关法律的规定,单位录用职工的,应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记,并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的,单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记,并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
2023-02-18 14:16
拖欠工资一个月,全额支付劳动者工资报酬外,还需加付按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
那么公司不支付工资,劳动者离职,除了加付的赔偿金之外,还有其他的补偿吗?
因公司不发工资离职有经济补偿。
法律规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。劳动者因此解除劳动合同的,公司需要按照以下标准来支付经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2025-08-07 09:23
一个月工资9千元的,要扣190元的税。
按照新个税标准计算,起征点调整为5000元。
收入9000元减去5000元正好位于10%的档。
工资个税的计算公式为:
应纳税额等于工资薪金所得减去免征额然后乘以适用税率最后减去速算扣除数。