通常情况下是不含的。
劳动法规并未明文规定劳动者每日工作八小时是否覆盖到午间休息的时间段。
雇主有权利在公司规章制度里设定八小时工作日中包括或是不包括休息时间,具体包括或者不包括取决于用人单位的决策。
我国政府实行的标准工作制度为:
国家要求劳动者每天工作时间不得超过八小时,且每周的平均工作时间也不应超过四十四小时。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2025-04-23 16:48
8小时工作制含不含午休要看具体情况。
1、劳动者每天工作8小时,其中是否包含午休完全是由公司决定的,我国相关法律并没有对此做出明确的规定。
2、劳动法并没有明确规定8小时是否包含午休,用人单位有权在规章制度中制定8小时是否含休息时间,可包含在内或在外。
因为在法律的规定上,八小时工作制仅仅指纯粹用于工作的时间,所以午休时间不计入工时是正常合法的规定,如果计入工时说明单位福利较好。
2024-05-30 14:19
午休时间脑出血非职业病引起的,不算工伤。工伤认定情形:因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;其他。
2025-02-10 14:13
劳动者工作时间超过8小时,且用人单位延长工作时间不符合相关法律规定的情形,如发生自燃灾害、生产设备发生故障,影响生产和公众利益,必须抢修的等等。工作时间超过8小时,劳动者和用人单位进行协商,协商不成的,可以到劳动仲裁委申请劳动仲裁。
2025-02-08 14:16
劳动者工作时间超过8小时,且用人单位延长工作时间不符合相关法律规定的情形,如发生自燃灾害、生产设备发生故障,影响生产和公众利益,必须抢修的等等。工作时间超过8小时,劳动者和用人单位进行协商,协商不成的,可以到劳动仲裁委申请劳动仲裁。
2022-08-19 16:04
抢救时间超过48小时不算工伤。依据相关规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。所以在抢救时间超过48小时的,不应该算作为工伤。