与中介签合同厂里辞退:
1、符合约定条件退回派遣工时,用工单位不需支付任何补偿。
2、不符合退回条件的,派遣工有权要求恢复用工关系。
无论派遣工是哪一种情况被退回的,都不等于派遣公司就有权将其辞退,他们必须在符合法定解除条件时才能实施解除。
对于出现何种情况可以被退回,以及是否需要承担违约责任,目前的法律法规还没有相应的规定,这主要依据双方在《劳务派遣协议》中进行的约定。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。
2024-11-07 10:02
与中介签合同厂里辞退:
1、符合约定条件退回派遣工时,用工单位不需支付任何补偿。
2、不符合退回条件的,派遣工有权要求恢复用工关系。
无论派遣工是哪一种情况被退回的,都不等于派遣公司就有权将其辞退,他们必须在符合法定解除条件时才能实施解除。
对于出现何种情况可以被退回,以及是否需要承担违约责任,目前的法律法规还没有相应的规定,这主要依据双方在《劳务派遣协议》中进行的约定。
2022-08-12 10:44
与中介签合同要注意审查中介公司是否具备工商执照和经纪机构资质证书;综合比较各中介公司的服务模式;认真阅读对方提供的“中介代理合同”;不要和经纪人隐瞒公司私下成交。
2022-08-09 14:32
用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
2022-08-10 17:00
厂里不签订劳动合同辞退了,可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁,主张未签订劳动合同的双倍工资。
根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2024-08-21 15:24
用人单位不签订劳动合同辞退职工的,可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁,主张未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿,单位未提前一个月通知劳动者解除劳动关系的,可要求支付一个月工资。
签订合同需要携带以下证件:
1、合同当事人的身份证件或企业的营业执照;
2、合同文本及其他的合同相关的材料;
3、公司的印章等。
签合同可以采用签名、盖章或者按指印的方式来订立合同。
合同的法律特征:
1、合同是两个以上法律地位平等的当事人意思表示一致的协议。
2、合同以产生、变更或终止债权债务关系为目的。
3、合同是一种民事法律行为。