一般在3500-6000。具体工资由用人单位与劳动者协商确定,法律规定只需不低于当地最低工资标准即可。用人单位一般根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相应的薪酬,在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第八条 【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
2023-12-21 11:17
符合条件的小型微利企业,减按20%的税率征收企业所得税。国家需要重点扶持的高新技术企业,减按15%的税率征收企业所得税。
2026-08-12 10:50
农村卫生保洁员请病假的,一般是不会被开除的。
如果员工请长期病假的话,员工根据工作年限享受一定期限的医疗期,在规定的医疗期内,用人单位无权辞退患病职工。
医疗期结束后仍然无法工作的,用人单位可以依据劳动者无法胜任工作来解除劳动合同。
2022-04-12 16:03
一般情况下,工人职员疾病或不是因为工负伤停止工作连续医疗期间在六个月内,可按以下标准拿到病假工资:工龄不满二年的,获得本人工资百分之六十;已满二年不满四年的,获得本人工资百分之七十;已满四年不满六年的,获得本人工资百分之八十;已满六年不满八年的,获得本人工资百分之九十;已满八年及八年以上的,获得本人工资百分之一一百。
2022-09-28 10:50
工伤基本工资是和受伤之前的工资待遇一样的。职工受工伤暂停工作的,在医治工伤的期间,包含住院期间及出院之后的休养期间,就是停工留薪期,按照受到事故的伤害前正常工作期间的工资福利待遇不变,由所在的单位每个月给予支付。工伤职工的停工留薪期应该凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者是签订服务协议的工伤康复机构所出具的休养证明进行确定。
2022-08-09 10:43