不能签署协议。合同成立的要件之一是合同签订主体资格,按照规定,不满十周岁的未成年人是限制民事行为能力人,没有独立签订合同资格,由他的法定代理人代理民事活动。
法律依据:
《民法典》第四百九十条 当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。
法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立,当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。
2022-09-05 14:12
一、签订的是纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同,该合同有效;
二、除上述合同外,未满十六岁的人订立的合同,经法定代理人追认后,该合同有效,未经追认的,该合同无效。
2022-08-27 15:36
对于签劳动合同而言,未满十六签的合同是无效的。《劳动法》规定,禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。
2022-08-23 10:27
2022-08-09 15:38
一、保密协议是否有补偿机制须看合同的约定,如果合同约定有保密费用或者补偿条款,那么则属于同时建立了补偿机制,法律不予限制。
二、如果保密协议中植入了竞业限制条款,并约定了在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照合同约定向用人单位支付违约金。
2022-09-17 08:46
未满十六岁不可以做临时工。
十六岁以下的都是童工,国家不允许使用童工,法律严禁使用童工,某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时,必须经有关部门批准,并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。第五十八条规定,国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。