一是看发展前途。权衡总部、分部发展的空间大小，一般来说总部平台要高，起点高，有利于提拔重用，然分部如果缺职多。
二是看能学到的业务知识与技能。完全遵循自愿原则不得强制。劳动合同法第29条之规定：用人单位与劳动者应按照劳动合同的约定，全面履行自己的义务，在履行过程中，任何一方不能随意变更工作岗位的内容，若需要变，应依照劳动合同法第35条之规定。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2020-10-10 16:12
区别在于：
第一，范围不同。分公司范围往往比分部更大；
第二，职能不同。分部是分公司的一职能部门，是分公司的组成部分，没有独立的法人资格和财务系统，对外不能以自己的名义签订合同。
2022-08-25 16:21
及时沟通发现问题及时联系负责人进行解决。总部与分部虽归属同一机构或集团，但彼此之间存在往来账务差异，也应按照对账程序予以核实解决。
2020-10-28 16:49
2022-08-18 14:01
2020-10-09 17:11
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