要填写。为了避免分歧和纠纷,劳动合同空白处都要填写的。
劳动合同除了基本必须具备的条款,还有一些自行约定条款,比如试用期的约定、培训、保密、保险和福利待遇等其他方面的条款约定,这些自行约定的条款可以写到合同空白处。
相关法律规定
《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
2022-09-16 17:07
首先我们要知道签订空白合同是无效的,用人单位给劳动者签订空白合同是违反劳动法的,如果还没签订的话,可以考虑其他公司,如果已经签订了空白的劳动合同,要求用人单位给你新的劳动合同签署,核对单位填写的内容,内容不符合自己当初和单位谈好的待遇,可以要求修改,如果单位不肯重新签订合同,那么可以向劳动部门投诉,申请劳动仲裁,维护自己的权利。
2022-09-23 13:40
2022-10-12 09:02
如果已经签订劳动者可以去劳动监察部门投诉要求补正或者申请劳动仲裁,主张劳动合同无效,并要求用人单位重新签订。 合同的内容应由双方当事人自行约定。一般包括:当事人的姓名、姓名、住所、标的物、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、履行地点和方式、违约责任和争议解决方式。通过合同的内容,明确规定了合同双方的权利和义务。如果在履行合同过程中发生争议,有明确的权利保护方法和索赔标准。单位或者个人签订空白合同的,视为对合同内容的批准应当承担因合同后增加的内容而产生的法律后果。最高人民法院的相关司法解释表明,签名者的合同签署合同的特殊合同委托单位和一个空白合同公章的合同,应当视为合同的委托代理单位。委托单位解除合同,应当承担民事责任,赔偿损失。 因本合同或介绍信产生的法律后果,由签发、签署“空白文件”的单位或个人承担。
2022-09-19 16:04
劳动合同的期限可以填短期或者长期,如果是试用期,最高不超过六个月。 短期劳动合同期限有3个月期限的劳动合同,也有3个月以上1年以内的劳动合同。具体看双方当事人的约定。 劳动合同日期填写的一般都是劳动者入职的第一天。因为劳动关系是从开始工作时建立的,不管是不是有试用期,合同的日期都应该填写为劳动者入职的第一天,在填写日期第一天劳动合同开始生效。如果入职之后后期产生劳法纠纷的话,工作日期是很重要的,所以理应填写入职第一天的日期。
2022-08-12 11:21
空白劳动合同书是无效的。劳动合同应当具备以下条款:劳动合同期限;劳动报酬;社会保险;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;其他。