合同主体不适格的,合同不成立。合同的成立必须有适格的主体参与,主体不适格的,合同根本无法成立,更不能生效。
根据《劳动法》第18条的规定,“无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。”
用人单位在与劳动者订立劳动合同时,要注意主体资格问题,非法人机构与劳动者签订劳动合同无效。法人单位也可以向所属非法人机构办理授权委托,然后与劳动者签订劳动合同,这样就可以避免用人单位出现主体不合法的问题。
2022-09-03 14:53
手印有效。即使合同的名字不对,但是在签订合同过程中,合同当事人摁手印的行为,是对合同内容进行确认,并表示受合同约束的意思。因此该手印是有效的。
2022-08-09 15:21
依据我国相关法律的规定,当事人协商一致,可以变更合同。合同的变更以原合同关系的存在为前提,即使是进行合同变更也不得超出原合同关系而且还需要在特定的情况下才可以进行合同变更。
【协议变更合同】当事人协商一致,可以变更合同。
【变更不明确推定为未变更】当事人对合同变更的内容约定不明确的,推定为未变更。
合同的变更以原合同关系的存在为前提,变更部分不超出原合同关系之外。原合同关系有对价关系的仍保有同时履行抗辩权,原合同债权所有的利益与瑕疵仍继续存在,只是在增加债务人负担的情况下,非经保证人或物上担保人同意,保证不生效力,物的担保不及于扩张的债权价值额。
2025-02-28 15:31
劳动合同主体包括劳动者和用人单位,劳动合同主体变更是否需要重新签订劳动合同需要根据具体情况具体分析,如果是用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,因其不影响劳动合同的履行,不需要重新签订劳动合同。当然,如果经双方协商同意,也可以重新签订劳动合同,而且重新签订一份劳动合同对劳动者而言也更加保险。如果是变更劳动者,那必须要重新签订劳动合同。
2022-08-12 11:24
劳动合同主体的变更,一般是指与劳动者签订合同的用人单位主体发生变更。实践中,引起主体变更的情况一般有两类,第一类是企业合并、分立的情况,第二类是企业将某些特定员工进行转让的情况。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
2021-02-04 10:11
合同的一方主体死亡的,合同就失去了权利的接受者和义务的承担者,因此合同自动中止,由于合同行为是双方的自愿行为,而且合同之前是合法有效的,因此合同不会当然失效,死亡一方的财产继承人可以依据自已的意愿选择是否继续履行和承担合同的义务和权利,即变更合同主体继续履行合同,如果不愿意继续履行的,作为财产继续人还是负有合同的附随义务,承担合同终止后的财产返还和赔偿等相关的责任。