2025-08-14 10:09

老板拖欠工资劳动者应该如何处理

公司不发放工资，可以申请劳动仲裁，要求支付工资和赔偿金。 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位不发工资从而侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

2025-03-20 11:53

追讨拖欠工资诉讼时效

拖欠工资的诉讼时效为一年。 拖欠工资属劳动争议，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 公司拖欠工资需要提供如下证据： （一）在该单位工作的证据；（如：劳动合同、考勤记录、工牌、工服等） （二）工资数额以及工资发放时间；（如：工资条、工资卡、银行转账记录、微信转账记录、支付宝转账记录） （三）单位若是采取现金支付的，会有签字领取记录或者是相应的收据，可以让单位举证您确实领取了工资； （四）证人证言；（如：同事或者是其他相关知情人员的证言） （五）其他一切可以证明单位没有发工资的证据材料。

2025-12-25 09:52

拖欠工资五六年还能追讨吗

是否能追讨要分情况处理： 1、如果尚未终止劳动关系，此时申请劳动仲裁不受仲裁时效限制，可以申请仲裁追讨工资； 2、如果已经终止劳动关系，应在劳动关系终止之日起一年内提出劳动仲裁，超出仲裁有效期的不能申请仲裁追讨所拖欠工资，但是可以通过向法院起诉的方式进行追讨。

2022-09-19 13:46

客户拖欠货款如何追讨

1、打电话催款、上门要款。明确跟债务人说还差多少钱没有付清，请他在规定的时间内付清。如果没有明确说几时打款的，而且说话遮遮掩掩的，可以直接到他上班的地方拿回货款。 2、如果买卖是建立在合同之上的。我们可以拿着合同去仲裁，相信在合同的证明下，法院会要求债务人即使还清货款。如果债务人不履行法院的判决，那法院就只有强制性没收债务人的财产，当做债务还清。 3、如果买卖不是建立在合同之上，但是有相关的票据、收货凭证可以证明的。我们可以拿着凭证到债务人那里对账单，有凭证的说明货已经收到了，如果每一笔货物都付款了，双方的账单里面都有记录显示。 4、诉讼。法律上规定，债务纠纷的诉讼时效是三年，超过三年再起诉的话，自己很有可能不占有优势。所以当发现债务在一年内还没有还清的，就要及时起诉债务人了，免得自己遭受经济上的损失。

2022-08-12 11:23

劳动者的加班费该如何追讨

劳动者的加班费可以先和用人单位进行协商讨要，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，之后调解失败的，劳动者可以申请仲裁，对仲裁不服的，可以起诉。