劳动者的加班费可以先和用人单位进行协商讨要,协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解,之后调解失败的,劳动者可以申请仲裁,对仲裁不服的,可以起诉。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2023-06-02 09:56
劳动者的加班费按照下列标准来计算:工作日的加班费按照不低于劳动者工资的百分之一百五十的标准来算;休息日且没有补休的加班费按照不低于劳动者的双倍工资的标准来算;法定节假日的加班费则按照不低于劳动者的三倍工资的标准来算。
2025-03-10 14:47
加班费最长追讨期是一年。
追讨加班费时需要劳动者提供证据,这种举证分为三种形式:
一是正常公司加班记录或打卡记录;
二是人证和录音证明;
三是通过加班期间工作内容方面的证据来举证。
2022-08-12 18:26
劳动者追讨拖欠的工资可以到当地劳动局投诉,经劳动局通知后用人单位仍不支付的,可以报警,控告老板拒不支付劳动报酬罪,要求追究其刑事责任。也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁不服的,可以向法院起诉。
2024-05-15 14:00
职工应该采取下列措施来追讨节假日的加班费:
及时与单位进行协商,要求其按本人实际的加班天数来支付;单位拒付的,则向劳动局投诉,由劳动局来责令单位支付;如果对劳动局的处理结果不满意的,则可以依法申请劳动仲裁,或者之后依法起诉。
2022-08-12 14:31
公司没提供考勤表,劳动者的加班费以基本工资核算,工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。