2024-12-13 10:59

未签订劳动合同需要提前几天辞职

没有签劳动合同辞职可以随时走，如果辞职，按照劳动法规定，三天内需要将工资结算清楚。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

2024-05-17 14:26

试用期辞职需要提前几天

一般的情况下，在试用期内辞去工作需要提前至少三个工作日告知所在公司。 倘若正在经历试用期的员工有离职之意愿，应提前三日向用人单位提交书面申请。 当然，您亦可在此之前先行与用人单位进行充分的协商，共同确定离职日期。 如若双方皆能接受，则可选择在收到书面通知之日起的三日内正式解约，无须等待期满。 但请注意，若用人单位对此有所异议，那么在员工履行了书面通知义务之后，劳动合同依旧会在第三日自动解除。

2024-05-10 10:10

试用期提前几天辞职

对于尚处在试用期内的员工而言，如有离职之意，应提前向用人单位提交明确的辞职申请，告知辞职意愿并约定辞职日期为未来三个自然日以内。 在正式签订劳动合同时，如员工产生离职念头，应当在事前的30日内递交书面形式的辞职申请，经用人单位批准后方可终止此份劳动合同。 若由于员工违法解除劳动合同而给用人单位带来相应经济损失，则需依法承担相应的赔偿责任。

2022-09-19 14:39

没签劳动合同辞职需要几天

如果工作后没有签劳动合同的话，需要辞职的人在书面提出离职申请后，就可以立即离开公司，除非还需要工作的单位支付工资、押金，需要辞职的人还可以主张工作的单位支付经济补偿金、从第二个月起支付的双倍工资等；如果需要辞职的人跟工作的单位协商不成的话，需要辞职的人可法律机构以申请劳动仲裁。

2022-09-22 09:50

劳动合同辞职需要提前多久

签订劳动合同一般需要提前30天打辞职通知。 劳动者辞职，一般需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。