2022-09-13 11:17

确诊后故意传播新型冠状病毒怎么判刑

故意传播新型冠状病毒感染肺炎病原体，造成危害公共安全的，以以危险方法危害公共安全罪定罪处罚。以其他危险方法危害公共安全，尚未造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

2022-09-02 09:23

工资条延迟发放算违法吗？

工资条延迟发放算违法。工资条通常包括九个管理项目：工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。劳动者领到工资条后应查看公司代扣代缴（个人所得税、社保等）的项目是否合法，代扣代缴的数额是否准确。一张完整的工资条可以体现出工资的构成，工资条除了让劳动者知晓收入明细外，一旦发生劳动纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资，是一种凭证。工资条能证明与用人单位的劳动关系，有了证据去劳动仲裁委员会仲裁一定会胜诉。劳动法规定用工单位每月至少支付劳动者一次工资，不得推迟支付工资，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资，是一种凭证；而且，工资条还能比较全面地反映员工每月工资总额，是否低于最低工资标准，五险一金等情况。故工资条延迟发放算违法。

2022-09-02 11:07

因违纪问题延迟退休期间工资怎么发放

按照在职待遇发放。 劳动者和用人单位建立劳动关系，单位原因造成劳动者退休时间推后，劳动者可以向用人单位主张赔偿损失，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

2022-08-12 10:56

疫情延迟上班有两倍工资吗

因疫情延迟上班，一般没有两倍工资。如果企业在一个工资支付周期内停工停产的，则按照劳动合同的约定来支付工资；如果超过一个工资支付周期的，劳动者提供了正常的劳动的，按照不得低于当地最低工资的标准来支付工资，并没有两倍的工资。

2024-04-22 14:08

疫情中工资如何发放

疫情中工资的发放办法：如果职工正常劳动的，按正常的工资水平来发；如果企业停工停产，在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准来发；超过一个工资支付周期，若职工提供了正常劳动，则不得低于当地最低工资标准来发；若职工没有提供正常劳动的，则只发放生活费。