如果劳动者在周末期间正常上班的,其工资计算应当包括周末的。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
法条依据:
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2022-03-30 16:40
1、如果某月共有30天,即除去周六周日两个休息日,共有21天上班时间,某个月是31天的,每个月的工作日有23天。如果按照这两个数字(计薪日)来计算工资,周六周日是不算工资的,相对于把周末两天排除在外了。所以才会有周末工资200%的说法,即如果周末要求加班,用人单位要支付日工资的200%作为一天的加班费,也就是相当于干一天等平时工作2天。工作日期间,除去上班的8小时,其他时间都算是加班,用人单位是需要支付加班费的。按150%计算加班费,也就是加班天数乘以日工资再乘以150%。2、如果一个月按30天算,周六周末是算工资的,当然这种应该是单休的计算工资方法,周六请假是需要扣除对应工资的。
2022-08-11 14:09
现在企业给员工发工资有两种方式,大的企业都是用企业网银通过发工资软件直接给员工发工资,不需要银行操作。小企业可能需要将工资报表给银行,由银行给员工转账。节假日银行一般不办理对公业务,工资可能要在节假日到账。遇到休息日推迟发工资是不合法的行为,《工资支付暂行规定》工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2022-08-22 10:12
“试用期辞职提前三天包括周末。 试用期提前三天辞职有周日,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这一规定要求的是自然日,不是工作日。没有特别说明是工作日的,就是指自然日,包括周末。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”
2022-08-11 13:45
陪产假男方休假时间包括周末。 陪产假都是指自然日,包括休息日和法定节假日。国家规定陪产假有15天,是指男性在与自己依法结婚的妻子休产假期间可以享有的15天陪产假。这个陪产假包括双休日,但并不包括法定节假日。每个省《计划生育条例》规定的都不尽相同。男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚;已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。实行晚婚、晚育的夫妻双方,享受下面的优待:国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的,其婚假为30天;实行晚育的,其产假为105天,并给男方护理假15天;
2022-09-29 09:25
按照我国相关法律法规的规定,陪产假是包括法定休假日的一种情形。 陪产假,一般又会称为陪护假、护理假,是女职工在合法生育期间,给予女职工丈夫照顾女职工的休假权利。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。