现在企业给员工发工资有两种方式,大的企业都是用企业网银通过发工资软件直接给员工发工资,不需要银行操作。小企业可能需要将工资报表给银行,由银行给员工转账。节假日银行一般不办理对公业务,工资可能要在节假日到账。遇到休息日推迟发工资是不合法的行为,《工资支付暂行规定》工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
法律依据
《中华人民共和国工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2022-08-11 11:01
如果协商一致,用工单位可以直接给劳务派遣人员发放工资。劳务派遣工的工资,应当由派遣单位发放。虽然,法律并未禁止经派遣单位与用工单位协商,由用工单位代发工资。但是,职工实际享受的应发工资是缴纳社会保险费的基数,劳务派遣中,是由派遣单位缴纳社会保险费,用工单位代发工资不利于社会保险费的缴纳。
2022-08-10 11:24
如果协商一致,用工单位可以直接给劳务派遣人员发放工资。劳务派遣工的工资,应当由派遣单位发放。虽然,法律并未禁止经派遣单位与用工单位协商,由用工单位代发工资。但是,职工实际享受的应发工资是缴纳社会保险费的基数,劳务派遣中,是由派遣单位缴纳社会保险费,用工单位代发工资不利于社会保险费的缴纳。
2022-03-30 16:40
1、如果某月共有30天,即除去周六周日两个休息日,共有21天上班时间,某个月是31天的,每个月的工作日有23天。如果按照这两个数字(计薪日)来计算工资,周六周日是不算工资的,相对于把周末两天排除在外了。所以才会有周末工资200%的说法,即如果周末要求加班,用人单位要支付日工资的200%作为一天的加班费,也就是相当于干一天等平时工作2天。工作日期间,除去上班的8小时,其他时间都算是加班,用人单位是需要支付加班费的。按150%计算加班费,也就是加班天数乘以日工资再乘以150%。2、如果一个月按30天算,周六周末是算工资的,当然这种应该是单休的计算工资方法,周六请假是需要扣除对应工资的。
2020-12-20 18:15
有许多企业都是采用代发公司的方式来进行员工薪水发放来减轻公司财务的工作压力,但代发工资的情况给员工会带来一定的问题,代发工资情况下如果没有签订劳动合同的话,双方的劳动关系需要进行证明是非常困难的。
2022-08-20 14:22
如果劳动者在周末期间正常上班的,其工资计算应当包括周末的。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数, 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。