如果是在工作期间可以评为工伤。
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2024-10-12 10:27
如果临时工符合法定的情形,且与用人单位同时具备下列条件的,劳动关系成立,能认定为工伤:用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
2025-02-11 11:30
临时雇佣的工人在工作岗位,工作过程中发生人身损害,一般无法依据《工伤保险条例》申请工伤认定,享受工伤待遇。
一般情形是,受伤的工人以雇佣关系,主张雇主(公司)承担人身损害赔偿。
2022-08-12 14:22
2024-09-10 14:26
在企业或机构中由于工作而遭受的意外伤害可视为工伤性质,通常而言,基于工作原因所造成的身体损害都有可能被判定为工伤范畴。
工伤的认定范围囊括了在工作时间与工作场所之内,由于执行工作任务而遭遇突发伤害;也包括在工作时间前后,于工作场所范围之内,进行与本职工作相关的预先准备或收尾整理工作时所遭受的各类伤害事故等。
2024-11-26 10:14
上班途中骑车摔伤,并非都是工伤,具体情形如下:
一、职工上班途中骑车自己摔倒的,不能认定为工伤;
二、上班途中骑车发生交通事故导致摔伤,职工在事故中负主要或全部责任的,不能认定为工伤;
三、上班途中骑车发生交通事故导致摔伤,非职工本人主要责任的,应当认定为工伤。