员工送货撞人老板负全部责任,员工因故意或者重大过失致人损害的,应当与老板承担连带赔偿责任。老板承担连带赔偿责任的之后可以向员工追偿。
员工因工作造成他人损害,也就是说员工因为履行职务行为的过程中对第三人造成了损害。这种情况下,用人单位承担侵权责任的前提是其工作人员的行为与“执行工作任务”有关。工作人员是按照用人单位的授权或者指示进行工作。与工作无关的行为,即使发生在工作时间内,用人单位也不应承担侵权责任。
法律依据:《民法典》第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。
2022-08-10 11:43
员工撞死人,如果构成刑事犯罪,应当由员工自己承担。民事责任由老板负责赔偿,因为员工是职务行为。根据《刑法》第一百三十三条规定:违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
2023-06-27 11:12
把人撞成重伤,如果具有下列情形的,构成交通肇事罪,要坐牢:致三人以上重伤,负事故全部或者主要责任的;致一人以上重伤,负事故全部或者主要责任,并具有酒驾、毒驾、逃逸等行为的。
2024-07-18 10:07
1、已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。未满十二周岁的人犯罪的,不追究刑事责任;
2、己满14周岁不满16周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪的,应当负刑事责任,即为相对负刑事责任年龄;
3、审理未成年人刑事案件,对犯罪时的年龄没有查清,而又关系到应否追究刑事责任和判处何种刑罚的公诉案件,应当退回检察院补充侦查。
2022-08-12 10:21
帮老板送货违章罚款驾驶人承担。因为是由驾驶人驾驶的机动车,所以发生违章是驾驶人的责任,与老板无关。
司机帮公司开车出事,如果是司机存在过错就需要承担责任。具体的责任认定由交警出具的交通事故责任认定书为准。
第
一,公安机关交通管理部门根据交通事故当事人的行为对发生交通事故所起的作用以及过错的严重程度来确定当事人的事故责任。
第
二,若违章在机动车道停车换胎,侵犯他人道路通行权并未在来车方向设置警告标志,对事故的发生存在一定过错,因此应承担同等以上事故责任。
第
三,因后车驾驶人员已死亡,如果承担主要以上责任,则将面临承担交通肇事的刑事责任的风险。
2021-12-18 11:11
员工打架老板是否有责任需要具体情况具体分析。
员工打架属于个人行为,但是作为单位老板,有劝阻的义务,就算是老板不在,其他人也有这个义务。真闹出什么事,单位需要背负监管不严的责任。老板根据具体过错承担具体的民事赔偿责任,如果是工伤,承担工伤赔偿责任;如果是个人恩怨,老板没有任何责任。员工打架,不在单位的,属于个人行为,与老板无关系。单位上,如果与工作有关系,打伤的,可以申请工伤认定,认定工伤后,单位没有缴纳工伤保险费的,单位承担工伤待遇的支付。一般老板是要承担责任的。