只有一方的签字不算数,这个是双方的才行。劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
法律依据:
《劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。
2022-08-23 16:05
无效的。公司和员工签订的劳动合同如果是签单方面签订的不合法,《劳动合同法》规定用人单位和劳动者签订劳动合同必须是双方协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
2022-08-25 16:46
视情况而定。其一,如果是当时经过审阅同意并签字的则是有效;其二,如果是当时没有经过审阅同意并签字的则是无效。劳动合同应一式两份,用人单位应给劳动者一份,未依法给劳动者一份的,劳动者可以去劳动局劳动监察部门投诉单位,劳动监察部门责令用人单位给劳动者一份。
2022-08-20 14:53
并不生效。按照《民法典》第四百九十条规定,当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。由此可见合同是双方当事人对权利义务关系的约定,是双方当事人合意的体现,因此合同需要双方当事人签字,否则合同不生效。
2024-03-29 11:20
单方面制定的合同能生效。
首先,合同的成立是指合同当事人意思表示一致而达成的协议。合同的成立必须具备如下条件:
1、存在双方或多方订约当事人;
2、订约当事人对合同的主要条款达成合意;
3、合同的成立应当具备要约和承诺二个阶段。其次对于已经成立的合同,还必须具备一定的生效要件,才能产生法律拘束力。
2025-03-10 17:05
在试用期间被证明不符合录用条件的。
严重违反用人单位的规章制度的。
严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。