如果在女方在怀孕期间提出离婚,其处理跟一般离婚案件区别不大。而且女方得到赔偿的多少,不是因为在怀孕期间还是不在。赔偿要看是否有法律规定的过错情况,如果没有,一般要求赔偿没有法律依据,但若另一方为了早点离婚,愿意补偿或少分财产,这也是可以的。
在女方怀孕期间男方有下列情形之一,导致离婚的,女方有权请求损害赔偿
(一)重婚的;
(二)有配偶者在女方怀孕期间与他人同居的;
(三)实施家庭暴力的;
(四)虐待、遗弃家庭成员的。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一千零八十二条 【男方离婚诉权的限制】女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
2022-08-19 14:30
2024-06-30 14:03
1、孕妇离职属于用人单位违法解除劳动合同的,用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位支付经济补偿;属于其他情形的,用人单位不需要赔偿。
2、非因员工原因,公司辞退劳动者的,应当提前30天通知职工本人,并给予经济补偿。
2025-05-23 09:24
1、孕妇属于主动离职的,用人单位不需要对孕妇进行赔偿或补偿;
2、孕妇属于被迫离职的,用人单位需要赔偿孕妇两倍经济补偿金;
3、孕妇因为法律规定的用人单位应当补偿的事由离职的,用人单位应当根据孕妇的工作年限、平均工资水平等,对孕妇进行补偿。孕妇离职的原因不同,赔偿的标准也不一样。
2022-08-09 17:08
2022-10-13 16:14
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。用人单位构成违法解除的,劳动者有权要求继续履行劳动合同,或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算,每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金。