怀孕离婚赔偿标准根据具体情形确定。
《民法典》第一千零八十二条规定,女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
《民法典》第一千零九十一条规定,有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿:
(1)重婚;
(2)与他人同居;
(3)实施家庭暴力;
(4)虐待、遗弃家庭成员;
(5)有其他重大过错。
2022-09-05 09:23
2022-10-19 15:21
离婚赔偿女方标准,一般包含有物质损害赔偿和精神损害赔偿,法律没有规定具体的比例和数额。
根据《民法典》规定,有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿:
(一)重婚;
(二)与他人同居;
(三)实施家庭暴力;
(四)虐待、遗弃家庭成员;
(五)有其他重大过错。
这里的“损害赔偿”,包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。涉及精神损害赔偿的,适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的有关规定。
2022-08-30 15:05
物质损害赔偿:物质损害赔偿是指看得到的损失,如,调查过错方有重婚情况的花费、起诉离婚的起诉费、家庭暴力治疗的医疗费等等。根据法律的规定,物质损害赔偿需要按扎实际损失赔偿,不能因为赔偿得到多于损失的赔偿。
2024-06-30 14:03
1、孕妇离职属于用人单位违法解除劳动合同的,用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位支付经济补偿;属于其他情形的,用人单位不需要赔偿。
2、非因员工原因,公司辞退劳动者的,应当提前30天通知职工本人,并给予经济补偿。
2022-09-05 11:01
看具体情况定。
如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。
如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。