2022-08-12 16:56

治疗期间能否解除劳动合同

不能。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

2025-03-11 13:55

员工生病治疗期间可否解除劳动合同

身患疾病并不足以成为用人单位与劳动者解除劳动合同时的必要条件。 然而，若经双方协商达成一致意见，或是严格依照相关法律法规进行书面提前通知的话，用人单位便可依法行使单方解约权。 然而，用人单位并不能因循裁员之手段来辞退正在医疗期内的员工，除非经过诊疗疗程直至医疗期满，该雇员无法胜任原有的岗位职责，亦或是调整岗位之后仍无法适应新工作的情况下，方可在给予代通知金等相应补偿之后，依据法定程序办理离职手续。

2024-07-17 09:10

怀孕期间什么情况能解除劳动合同

怀孕期间女职工有如下情形之一，用人单位仍然有权依法解除： 1.在试用期被证明不符合录用条件的； 2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 3.严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5.被依法追究刑事责任的。

2025-03-05 13:58

在上班期间得了尿毒症，正在治疗不能上班，企业能解除劳动合同吗

没有签订劳动合同，单位没有缴纳社会保险。 你应收集存在劳动关在系的证据，到当地劳动局申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。 还可以要求支付双倍工资及补缴社会保险劳动保险金。 单位违规辞退的也需要承担相应的赔偿金。

2024-06-13 10:32

用人单方面是否能解除劳动合同

在劳动合同到期时以及符合《劳动合同法》三十九条、四十条的，用人单位可以单方面解除劳动关系，一般解除需要按照《劳动合同法》支付补偿金，若符合签订无固定期限劳动合同条件，用人单位单方面解除劳动合同关系，属于违规解除劳动合同需要按照《劳动合同法》支付赔偿金。