2022-09-22 10:55

订立劳动合同应该采用什么形式

（一）书面形式及要求 1.自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 2.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。 3.用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资补偿，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订立书面劳动合同。 （二）例外情况 作为订立劳动合同应当采用书面形式的例外情况，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 类型： （一）固定期限劳动合同 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 （二）无固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

2022-08-12 11:42

抵押合同能够以口头形式订立吗

抵押合同不可以以口头的形式订立，抵押合同应当要以书面的形式订立才能设立抵押权。 根据《民法典》规定，设立抵押权，当事人应当采用书面形式订立抵押合同。 抵押合同一般包括下列条款： （一）被担保债权的种类和数额； （二）债务人履行债务的期限； （三）抵押财产的名称、数量等情况； （四）担保的范围。

2022-08-26 10:17

承揽合同必须采用书面形式吗

​根据民法典的规定，加工承揽合同是要式合同，必须采用书面形式。 承揽合同法律性质： 1、承揽合同是诺成、不要式合同。 2、承揽合同是双务、有偿合同。 3、承揽合同一般是固有继续性合同。继续性合同是与一时性合同相对应的概念，二者之间以时间因素在合同履行中所处的地位为区分标准。

2022-08-12 10:32

合同未采用书面形式能否成立

合同未采用书面形式，也是可以成立的。如果合同的一方当事人已经履行了主要义务，而对方接受的，该合同成立。并不是只有当事人均在书面的合同上签字，合同才成立。

2022-09-20 15:52

变更劳动合同应当采用()形式

变更劳动合同应当采用书面形式。 劳动合同变更的程序： 1、用人单位书向劳动者提出变更劳动合同的要求，告知劳动者变更劳动合同的理由，变更的内容。 2、在一定的期限内双方进行协商。 3、签订变更协议，载明变更的具体内容，变更的时间。协议必须采用书面形式。