辨别当时签了空白合同应注意保留劳动合同原件,注意收集可以证明双方劳动关系的证据。劳动合同必须包含薪资、工作时间以及解除劳动关系的日期等内容,签订空白劳动合同属于采取欺诈、威胁等手段订立合同,劳动者可以匿名向劳动部门投诉、提请仲裁机构判定无效。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第十八条 下列劳动合同无效:
(一)违反法律、行政法规的劳动合同;
(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。
劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
2022-08-12 09:50
签了空白合同的处理:
1、当事人事后填补的,须经签字、盖章或者按指印后生效;
2、空白合同并非当事人真实意思表示的,属于无效合同,对当事人没有法律约束力。
2022-09-16 17:07
首先我们要知道签订空白合同是无效的,用人单位给劳动者签订空白合同是违反劳动法的,如果还没签订的话,可以考虑其他公司,如果已经签订了空白的劳动合同,要求用人单位给你新的劳动合同签署,核对单位填写的内容,内容不符合自己当初和单位谈好的待遇,可以要求修改,如果单位不肯重新签订合同,那么可以向劳动部门投诉,申请劳动仲裁,维护自己的权利。
2022-09-23 13:40
2022-10-12 09:02
如果已经签订劳动者可以去劳动监察部门投诉要求补正或者申请劳动仲裁,主张劳动合同无效,并要求用人单位重新签订。
合同的内容应由双方当事人自行约定。一般包括:当事人的姓名、姓名、住所、标的物、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、履行地点和方式、违约责任和争议解决方式。通过合同的内容,明确规定了合同双方的权利和义务。如果在履行合同过程中发生争议,有明确的权利保护方法和索赔标准。单位或者个人签订空白合同的,视为对合同内容的批准应当承担因合同后增加的内容而产生的法律后果。最高人民法院的相关司法解释表明,签名者的合同签署合同的特殊合同委托单位和一个空白合同公章的合同,应当视为合同的委托代理单位。委托单位解除合同,应当承担民事责任,赔偿损失。
因本合同或介绍信产生的法律后果,由签发、签署“空白文件”的单位或个人承担。
2022-09-06 15:07