2022-08-26 11:16

什么叫无效合同

无效合同就是不具有法律约束力和不发生履行效力的合同。一般来说，合同一旦依法成立，就具有法律拘束力，但是无效合同却由于违反法律、行政法规的强制性规定或者损害国家、社会公共利益等因素，因此，即使其成立，也不具有法律拘束力。 无效合同是自始无效的。所谓自始无效，就是合同从订立时起，就没有法律约束力，以后也不会转化为有效合同。对于已经履行的，应当通过返还财产、赔偿损失等方式使当事人的财产恢复到合同订立前的状态。

2026-05-18 15:05

什么叫无效合同,无效合同的情形有什么

合同无效的情形有以下几种： 1、主体不适格签订的合同。即例如，无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。 2、意思表示不真实签订的合同。例如，行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。 3、恶意串通损害他人利益的合同。即行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。 4、违背公序良俗的合同，即违背公序良俗的民事法律行为无效。 5、免责条款无效的情形。 合同中的下列免责条款无效： （一）造成对方人身损害的； （二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。

2022-11-22 15:07

聘用合同和劳动合同的区别是什么

聘用合同和劳动合同的区别： 1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。 2、政府干预的程度不同。 3、监督管理部门不同。 根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2026-06-23 09:14

聘用合同和劳务合同的区别是什么

聘用合同和劳务合同的区别如下： 1.聘用合同一般系劳动合同，涉及劳动者的身份关系，受劳动法的调整，发生争议，应先进行劳动仲裁或人事仲裁； 2.劳务合同一般系普通民事合同，受《民法典》调整，发生争议可直接进入民事诉讼程序。 【辟谣】 聘用合同是劳动关系？ 真相：是的 解析： 聘用合同是存在劳动关系的，聘用合同是劳动合同的其中一种，聘用合同与一般合同成立的条件一样，只有事业单位和拟聘用人员双方意思表示一致，自愿达成协议时，聘用合同才成立，聘用合同是招聘单位与应聘劳动者经过双方协议所签下的一种关系协议。 【提醒】 聘用合同必须具备的条款有哪些？ 聘用合同必须具备的条款有以下这些： 1、聘用合同的期限； 2、岗位及其职责要求； 3、岗位纪律； 4、岗位工作条件； 5、工资待遇； 6、聘用合同变更和终止的条件； 7、违反聘用合同的责任。

2025-03-10 16:54

聘用合同怎么写

聘用合同的写法： 应当写明聘用单位及劳动者的基本身份信息； 写明工作内容； 写明聘用期限； 写明工作地点； 写明工作时间； 写明聘用报酬； 写明社会保险； 写明劳动条件‘ 写明违约责任、争议解决方式等方面内容。