2022-08-26 10:21

劳动合同签了就生效吗

​根据《劳动合同法》第16条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （1）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （2）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （3）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （4）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

2022-09-16 16:51

签过劳动合同就不是应届生了吗

签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年了，就不算是应届毕业生，而是往届生了。 某年度应届毕业生就是指在该年年份内取得毕业证书的学生，就是该年拿毕业证的学生。跟是否签定劳动合同，没有关系。

2020-12-23 01:33

劳动合同无效是否自始无效呢

劳动合同无效情形仅适用于劳动关系，而一般的合同无效具有普遍的适用性。

2022-09-01 16:03

重婚无效就不用离婚了吗

1、重婚罪中，对于重复登记结婚的行为，后登记的婚姻关系属于违法的婚姻关系，自始无效，不需要离婚。 2、对于自始无效的婚姻，任何人都可以申请法院宣告无效。 3、重婚罪是事实犯，只要有重婚行为，即构成犯罪。重婚后与重婚配偶解除婚姻关系的，不影响重婚罪的成立。

2024-05-17 14:46

劳动合同违约了是否要赔款

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。