2022-08-18 11:01

什么情形可以订立无固定期限劳动合同

１、用人单位与劳动者协商一致； ２、劳动者在该用人单位连续工作满十年的； ３、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； ４、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 ５、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2022-08-19 14:51

什么情况下订立无固定期限的合同

劳动者和用人单位经过协商，双方都同意签无固定期限劳动合同的情况下订立无固定期限的合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

2022-09-16 09:31

无固定期限合同如何解除

无固定期限合同解除方法包括： 1、协商解除。 依据《劳动合同法》第36条，劳动者与用人单位协商一致的，可以解除无固定期限的劳动合同。 2、法定解除。如果在合同履行过程中出现了法定解除合同的情形，当事人有权解除合同。这里，劳动者和用人单位各自都有其合法解除合同的权利： （1）用人单位：用人单位若想合法解除无固定期限的劳动合同，可以参照《劳动合同法实施条例》第19条所列举的，关于解除无固定期限劳动合同的14种情形，比如因职工严重失职、营私舞弊而造成重大损失的；劳动者犯有刑事责任的；用人单位营业困难、面临破产重整等等。 （2）劳动者：劳动者只要提前30日以书面形式通知用人单位，即有权解除合同。 3、约定解除 无固定期限劳动合同，可以由当事人事先约定合同解除的条件，当条件成立时，一方或双方当事人就可以解除合同。

2022-08-11 14:55

无固定期限合同如何解除

无固定期限合同解除方法包括： 1、协商解除。 依据《劳动合同法》第36条，劳动者与用人单位协商一致的，可以解除无固定期限的劳动合同。 2、法定解除。如果在合同履行过程中出现了法定解除合同的情形，当事人有权解除合同。这里，劳动者和用人单位各自都有其合法解除合同的权利： （1）用人单位：用人单位若想合法解除无固定期限的劳动合同，可以参照《劳动合同法实施条例》第19条所列举的，关于解除无固定期限劳动合同的14种情形，比如因职工严重失职、营私舞弊而造成重大损失的；劳动者犯有刑事责任的；用人单位营业困难、面临破产重整等等。 （2）劳动者：劳动者只要提前30日以书面形式通知用人单位，即有权解除合同。 3、约定解除 无固定期限劳动合同，可以由当事人事先约定合同解除的条件，当条件成立时，一方或双方当事人就可以解除合同。

2022-08-12 13:35

在什么情形下能订立无固定期限劳动合同

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的；劳动者在该用人单位连续工作满十年的；其他。