订立格式条款的规则有: 1、提示和说明规则。提供格式条款的一方应当尽到提示和说明义务; 2、无效规则。格式条款应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务,违反公平原则的无效。
劳动合同订立的形式分为书面和口头两种,除非全日制用工外,前劳动合同应当采用书面形式。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
订立自书遗嘱要注意的问题: 1、遗嘱人必须注明年、月、日;遗嘱人应亲笔签名; 2、自书遗嘱允许遗嘱人涂改、增删、订正; 3、必须由遗嘱人亲笔书写全文。 自书遗嘱是指遗嘱人生前在法律允许的范围内,按照法律规定的方式对其遗产或其他事务所作的个人处分,并于遗嘱人死亡时发生效力的法律行为。
1、用人单位与劳动者协商一致; 2、劳动者在该用人单位连续工作满十年的; 3、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; 4、连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 5、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
订立劳动合同是对劳动者权利更好地保护。订立劳动合同需要书面形式。因此当出现劳动纠纷时,法院或者仲裁机构能够相对容易地确认用人单位和劳动者之间的权利义务。这样对保护劳动者的利益也能够做到比较客观和公正。
被继承人可以直接到公证机构撤销公证遗嘱或者遗嘱人实施与公证遗嘱内容相反的民事法律行为的 ,视为对其遗嘱的撤销。订立公证遗嘱需要被继承人亲自到公证机构提出申请,提交遗嘱原件等相关所需材料,审查之后予以办理即可。
以下情况下订立的合同无效:一、存在恶意串通,损害他人合法权益的合同;二、存在虚假的意思表示实施的合同;三、违反法律、行政法规的强制性规定的合同;四、当事人无民事行为能力人实施的合同。
在具有以下条件的情况下订立的口头遗嘱无效:1、遗嘱人之后以书面或者录音录像形式立遗嘱的;2、遗嘱人撤回遗嘱的;3、遗嘱人没有立遗嘱能力的;4、立遗嘱时见证人不符合条件的;5、口头遗嘱是伪造或者被篡改的等。
限制行为能力人订立的合同的效力认定是:限制民事行为能力人订立合同经法定代理人追认后,该合同有效;未经法定代理人追认的,该合同无效,纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的合同除外。
法律分析:合同订立后对当事人双方具有以下约束力:1、合同双方应当按照合同约定;履行合同义务;2、非经协商一致,一方不得擅自解除或变更合同;3、一方违约的,应当向守约方承担违约责任或赔偿责任。