2022-08-10 16:38

试用期长短是由企业单方面决定吗

不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。

2021-02-22 09:02

员工试用期解除劳动合同的限制

员工本人在试用期要求解除劳动合同，需要提前三天通知单位，到期即可要求结清工资，并办理离职手续。

2021-03-10 10:24

试用期离职需要办理的手续有哪些

试用期辞职提前3日通知用人单位，递交手签辞职报告，工作交接完毕后办理离职手续即可。具体辞职流程如下：1.提前3天递交手签辞职报告给直接领导；2.直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案；3.试用期若交社保、公积金的，需办理停保、公积金封存等手续，办理结束后和离职证明等整理成离职资料；4.交接工作完毕，公司离职流程结束，到人事部办理离职手续，核算薪资，领取离职资料；5.正式离职后，若有社保或公积金等手续需和离职单位人事部沟通办理，如公积金转移单用于公积金转移等。

2022-08-11 09:43

试用期内的劳动争议类型有哪些

试用期内的劳动争议类型，主要包括以下几种： 1.用人单位确定的试用期，违反法律规定的纠纷； 2.用人单位在试用期内违法辞退职工，引发的纠纷； 3.劳动关系解除及终止后的经济补偿金，引发的劳动法案件； 4.拖欠加班工资，是否支付引发的劳动法案件、劳动纠纷； 5.单位未签定劳动合同，导致双倍工资支付引发的劳动法案件； 6.单位违法解除劳动合同的经济赔偿是否支付。

2022-11-26 15:03

债务转让的限制有哪些

根据规定，不得转让的债务包括以下三种： 1、根据合同性质不得转让的合同债权。包括：基于个人特别信任关系发生的合同债权；基于特定的债权人行为为内容的合同权利；属于从权利的合同债权。 2、按照当事人的约定不可转让的债权。根据合同自由的原则，如果债务人只愿意向合同债权人履行债务，合同当事人当然可以在合同中约定合同债权不得转让。 3、法律规定不得转让的合同债权。