2022-10-31 17:29

员工在宿舍猝死要赔偿吗

非工伤不需要赔偿。如果是意外死亡，在没有购买人身保险的情况下是无法要求任何人赔偿的。此外，如果是下班后，职工自己在宿舍意外死亡的，是不算工伤的，单位没有责任，宿舍猝死不能认定是工伤，由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资二个月作为丧葬补助费，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其供养直系亲属一人者，为死者本人工资六个月；二人者，为死者本人工资九个月；三人或三人以上者，为死者本人工资十二个月。 根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条规定： 职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

2025-02-12 17:15

员工在公司提供的宿舍内猝死,公司需要赔偿吗

1、如果是自身原因造成的，单位没有任何过错，没有赔偿的责任； 2、如果在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，构成工伤，享有法律规定的工伤保险待遇。

2024-07-02 10:45

工地宿舍意外猝死处理怎么做

工人在工作场所的休息住所内发生突然性的健康问题最终导致猝死的情况下，一般的处理方式是他们应该自行承担相应的责任，而雇主会对其家属给予适当的经济补助。 然而，如果该名农民工是在类似工地的住宿环境中不幸因突发性疾病离世的话，那么这不被视为工伤事故，无法按照相关法律规定通过工伤保险来获取相关赔偿金。 因此，在这种情况下，雇主通常应给予其家庭成员一些经济上的补助以示慰问和关怀。

2022-08-10 16:39

员工离职后不搬离员工宿舍怎么办

员工离职后不搬离员工宿舍可以协商、支付使用费、报警。 员工离职后不搬离宿舍的话可以进行协商，或者让此员工支付占有的使用费，如果都处理不好的话，那么就可以进行报警处理，让员工强制性的搬离宿舍；但前提也是要保障在这之前双方是处理好了工资与经济赔偿的事情。宿舍作为公司财产，员工已经离职，那么属于非法侵占他们财务属于违法行为，情节严重可构成犯罪。员工离职就代表着双方解除了劳动的关系，员工就没有理由再使用公司的宿舍，对于此情形一定要先协商然后再利用法律的途径来保障公司的利益 ，千万不有使用暴力的倾向不然就会承担法律的责任，所以，在处理的时候就一定要结合实际情况来。

2022-08-11 11:49

员工离职后不搬离员工宿舍怎么办

员工离职后不搬离员工宿舍可以协商、支付使用费、报警。 员工离职后不搬离宿舍的话可以进行协商，或者让此员工支付占有的使用费，如果都处理不好的话，那么就可以进行报警处理，让员工强制性的搬离宿舍；但前提也是要保障在这之前双方是处理好了工资与经济赔偿的事情。宿舍作为公司财产，员工已经离职，那么属于非法侵占他们财务属于违法行为，情节严重可构成犯罪。员工离职就代表着双方解除了劳动的关系，员工就没有理由再使用公司的宿舍，对于此情形一定要先协商然后再利用法律的途径来保障公司的利益 ，千万不有使用暴力的倾向不然就会承担法律的责任，所以，在处理的时候就一定要结合实际情况来。