2024-05-16 11:38

没签劳动合同的工伤赔偿标准是怎么样的？

（一）医疗费 要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 （二）交通食宿费 要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。 （三）康复治疗费 （四）辅助器具费 要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。 （五）停工留薪 原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 （六）护理费 生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。 （七）伤残补助金

2022-09-16 16:14

劳动合同赔偿标准

劳动合同补偿金应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 按《劳动合同法》实施前后的有关规定，用人单位均需支付经济补偿的，劳动者的工作年限自用工之日起计算。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同或因劳动者不能胜任工作、经培训及调整岗位仍不能胜任工作为由解除劳动合同的。

2023-02-18 10:54

劳动合同赔偿标准

劳动合同赔偿标准需要根据具体情况来确定： 1、如果用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付双倍工资； 2、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 3、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。 4、企业首先提出同你解除劳动动合同应当给你按每工作一年支付一个月工资的标准支付补偿金（不足一年按一年计算，每六个月支付半个月工资，不足六个月按六个月计算。） 5、如果企业没有提前三十天通知你解除劳动合同，那就需要支付一个月的工资作为代通知金。同时属于违法解除劳动合同，应当给你双倍（两个月工资）的经济赔偿。 综合上面的介绍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。相信大家看了上面介绍后，对于用人单位不得解除劳动合同的情形的法律知识有了一定的了解，如果你还有关于这方面的法律问题，请关注律师，给你详细解答。

2022-08-18 15:32

未签劳动合同工伤赔偿标准是什么

未签劳动合同的，单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。未签劳动合同工伤赔偿标准：1、医疗费，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。2、伙食补助费，交通、食宿费；3、医疗康复费。

2024-06-06 11:44

无劳动合同工伤赔偿标准是什么

无劳动合同工伤赔偿标准是： 生活护理费按3个不同等级分别赔偿统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%； 一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的职工本人工资等。