2022-08-17 16:58

单位不签劳动合同有什么责任

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2022-08-19 14:54

单位不签劳动合同承担哪些责任

用人单位不签劳动合同需要承担的法律责任： 1、超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的向劳动者支付每月二倍的工资； 2、应当签订无固定期限劳动合同未签订的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2024-07-02 14:57

不签劳动合同的风险是什么

一、未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。二、单位终止或者解除事实劳动关系（辞退员工）需要依法支付经济补偿金。三、单位终止或者解除事实劳动关系（辞退员工）造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失。四、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿。五、单位不能以试用不合格辞退员工。六、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。七、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任。八、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。

2024-12-31 11:14

私企不签劳动合同的后果是什么

私企不签劳动合同的后果：自用工之日起超过一个月不续签，支付双倍工资；自用工之日起超过一年未续签，补签书面无固定期限劳动合同并且支付11个月双倍工资；应当补签无固定期限劳动合同而未补签的，继续支付双倍工资。

2024-12-06 16:09

单位不签劳动合同违法吗

不签劳动合同，如果超过了一定的期限，是违法的。根据法律规定，单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位与劳动者已经在用工前订立劳动合同的，则劳动关系自用工之日起建立。否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位赔偿双倍工资。