2022-08-12 13:56

如何防范不签劳动合同风险

防范不签劳动合同风险最好的方法就是严格按照劳动法的要求与员工签定劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，应当支付双倍工资；超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。

2022-08-12 11:52

单位不签劳动合同的责任是什么

单位不签劳动合同的责任是支付双倍工资，但是是从不签的第二个月开始。一般双倍工资的赔偿计算时间是从未签劳动合同的第二个月开始，然后满一年结束，一共最长有11个月。

2024-12-31 11:14

私企不签劳动合同的后果是什么

私企不签劳动合同的后果：自用工之日起超过一个月不续签，支付双倍工资；自用工之日起超过一年未续签，补签书面无固定期限劳动合同并且支付11个月双倍工资；应当补签无固定期限劳动合同而未补签的，继续支付双倍工资。

2022-10-13 11:26

为什么私人老板不签劳动合同

一、缺乏法律意识 虽说现如今大家法律意识逐步提高，但多数人都是选择性了解。 二、不愿意为劳动者交社保 对用人单位而言，为劳动者缴纳社会保险是很大的一笔费用。所以，很多单位不愿意与劳动者签订书面劳动者，以期望能规避劳动合同关系，从而达到不给劳动者缴纳社保，减低社保用工成本的结果。 三、不愿意承担辞退赔偿责任 用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，导致劳动者缺少了能够直接正面双方存在劳动合同关系的有利证据，用人单位则有可能否认双方存在劳动合同关系，辩称双方为劳务合同关系或其他非劳动合同用工关系，从而免除辞退劳动者的赔偿义务。

2024-09-19 14:31

不签劳动合同犯什么法

不签劳动合同违反的是：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。