2022-08-12 11:59

竞业限制补偿金标准

竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。 限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。 补偿的标准可以由双方在合同中约定，如果没有约定，根据2012年最高院出台的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定：当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。

2022-08-18 15:34

竞业限制是什么

竞业限制，是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。

2024-04-22 11:19

竞业限制是什么意思

1.竞业禁止，乃用人单位为了保护自身商业机密而对其附属员工所签订的一项约定；其规定始于劳动者与用人单位之间结束劳动合约之际的一段特定期限之内，劳动者不得就职于生产相同类型产品或从事同行业经营活动的任何企业机构，亦不可亲自设计、制造或经营与其原本所在单位存在竞争关系的同时产品或服务。 所设立的有限期限可以由相关人员先前协商确定，然而，最长期限不得超越两年之期限。 2.竞业禁止乃是劳动合同中的延后生效条款，换言之，自劳动合同的其余部分具有法定约束力之时起，该条款便会自动启动生效。 3.若相关人员在劳动合同或保密协议之中设定竞业禁止条款，须同时约定相应的经济补偿条件。

2024-11-08 09:37

竞业限制有多长?

两年。 竞业限制是企业通过限制劳动者的就业范围进而保障自身的竞争力所采取的一项重要措施。用人单位可以与劳动者约定，掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内，不到约定的单位就业，但用人单位应当给予该职工一定数额的赔偿。

2025-02-06 13:52

竞业限制如何规避

劳动者遵守协议的约定是规避违约风险的唯一方式。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。