对于旷工的惩罚措施具有法律效力。劳动者旷工严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;在试用期间被证明不符合录用条件的;其他。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2023-06-17 11:10
网络遗嘱一般是具有法律效力的。但有前提条件。即只要遗嘱的形式合法,是遗嘱人自己在具有完全民事行为能力时,基于真实意思表示而订立的遗嘱,就是有效的,网络遗嘱应当在定立时有两个以上无利害关系的见证人在场见证。
2022-08-26 10:25
合同的传真件同样具有法律效力。传真件也属于合同书面形式的一种,但是与原件相比较,传真件性质的不同会影响其法律效力。传真件的内容可以通过复印等手段进行变造,因此,传真件在作为原件时虽具有完全证据效力,但一般仍需要通过其他证据佐证其真实性。
2021-05-30 16:13
复印件具有一定的法律效力。复印件必须查证属实,与原件核对一致,才能作为认定事实的根据。书证应当提交原件,提交原件确有困难的,可以提交复制品。因此复印件具有一定的法律效力,但比原件的法律效力低。
2022-09-20 15:38
1、一般来说,员工手册中记录的都是单位制定的规章制度,如果手册内的内容没有违反放律法规的规定,即使在职工看来有不利于员工的条款,也是有法律效力的;
2、你签收了就意味着你对该手册内容已经知悉,充分了解了单位的规章制度,如违反该手册内的内容,单位可以依据该手册规定对你进行处罚;
3、还是那句话,只要单位发放的手册中的内容不违法,单位的做法无可厚非,属于法律允许的范围之内!
2022-09-19 11:05
同性婚姻是不具有法律效力的。我国相关法律规定,结婚登记必须满足男女双方完全自愿、男不得早于二十二周岁、女不得早于二十周岁、双方非直系血亲或者三代以内的旁系血亲等条件,即无我国认定的婚姻关系限定与男女之间,不承认同性结婚。