2022-09-16 14:03

与装修公司闹翻怎么处理

（一）协商解决 合同双方当事人如果在履行合同过程中出现了纠纷，首先应按平等互利、协商一致的原则加以解决。既不应采取消极拖延的办法，也不应采取扣发货物或拒付货款的办法自行行使法律处分权，因为这两种做法都无助于问题的解决。 （二）仲裁解决 仲裁是指合同双方当事人发生争执，协商不成时，根据有关规定或者当事人之间的协议，由一定的机构以中间人或第三者的身份，对双方发生的争议，在事实上作出判断，在权利和义务上作出裁决。用仲裁的方法解决合同纠纷是常用的一种方式。 （三）诉讼解决 当发生合同纠纷后，双方当事人协商不成，可以向法院起诉，通过诉讼的方式来解决纠纷。 装修合同签署后，合同当事人可能会因为发现自己无法完成装修义务等的原因，而向另一方当事人提出合同的解除请求。对于这种一方在合同生效之后违约的情形，守约的一方可以提出继续履行合同、要求对方支付违约金等的请求。

2022-08-12 14:19

公司与劳动者解除合同怎么赔偿

公司与劳动者解除劳动合同，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，公司支付经济补偿；属于违法解除，公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形，公司不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2022-08-31 16:40

如何确定母公司与子公司

（1）子公司受母公司的实际控制 母公司对子公司的重大事项拥有实际决策权，能够决定子公司董事会的组成，可以直接行使权力任命董事会董事。 （2）母公司与子公司之间的关系基于股份的占有或控制协议而产生。

2022-08-26 11:29

母公司与子公司的区别与联系是什么

具体内容如下： 其一，子公司受母公司实际控制。母公司对子公司的重大事项拥有实际决定权，能够决定子公司董事会的组成，可以直接行使权力任命董事会董事； 其二，母公司与子公司之间的关系基于股份的占有或控制协议而产生； 其三，母公司、子公司各为独立的法人。

2022-08-10 10:45

公司不给劳动合同怎么处理

单位不签劳动合同的处理办法如下： 1、如果用人单位已经用工超过一个月，但不足一年，并且拒绝同劳动者订立劳动合同的，应当每月向劳动者支付双倍工资； 2、如果用人单位已经用工超过一年，但是拒绝与劳动者订立劳动合同的，应当视为用人单位已经同劳动者订立了无固定期限的劳动合同。单位拒绝和劳动者签订劳动合同的行为，是严重侵害劳动者合法权益的行为。劳动者可以据此解除与单位的劳动关系。同时，还可以请求单位支付经济赔偿金、缴纳社保费用等。