员工病假期间是需要支付工资的。员工在规定的医疗期内的工资由用人单位按照有关规定发放,即病假工资可以低于当地最低工资标准来支付,但不能低于最低工资标准的百分之八十。
法律依据
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
2025-03-22 16:38
1,当劳动者发生非因工负伤的疾病需要住院治疗时,用人单位应依照本省相关法律规定和劳动者工龄长短支付其相应的病假期工资待遇.2,如果劳动者在医疗期间,用人单位停发工资待遇,则劳动者可以在出院后申请劳动仲裁,要求用人单位支付其病假期工资待遇。
2022-08-05 16:00
2022-08-12 14:33
病假期间不发工资不可以。职工疾病或非因工负伤的病假工资=(计算基数/月计薪天数)×计算系数×病假天数。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
2023-11-21 11:12
工伤期间的工资,按照以下标准计算:发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,以月平均工资为基数计算其原工资标准;未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准;未满1个月,按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。
2022-08-12 10:14
员工病假工资不能低于最低工资标准的80%,职工疾病或非因工负伤的病假工资=(计算基数/月计薪天数)×计算系数×病假天数。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。