2022-08-11 15:58

国庆值班有三倍工资吗

国庆值班有三倍工资。一般来说国庆法定假期为三天，也就是说这三天假期不放假的，需要支付三倍工资，其余四天属于休息日，加班的话应该支付两倍工资。 如果不支付的，是属于违法的行为。根据我国《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2022-08-12 10:21

国庆节后辞职有工资吗

国庆节后一天离职工资应按实际出勤计算，应发工资=月薪÷21.75×出勤天数。国庆节10月1日-10月3日三天为法定节日，是带薪假，应视为劳动者正常出勤，计算工资；如果安排加班的，应依法支付日工资的三倍作为薪资报酬。 根据我国《劳动法》规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

2022-10-28 13:37

公司延迟发工资违法吗

公司延后发工资，而且没有经过劳动者同意的，属于违法行为。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。

2022-08-12 10:56

疫情延迟上班有两倍工资吗

因疫情延迟上班，一般没有两倍工资。如果企业在一个工资支付周期内停工停产的，则按照劳动合同的约定来支付工资；如果超过一个工资支付周期的，劳动者提供了正常的劳动的，按照不得低于当地最低工资的标准来支付工资，并没有两倍的工资。

2025-03-05 09:19

国庆上班有几天三倍工资

在这个特别值得庆祝的国庆佳节之际，为了保障工作人员的权益和权益，国家规定了三天（即10月1日至3日）作为法定休假日如若用人单位需要员工在这期间进行加班，那么请务必遵守相关法律法规，不得采取调休的方式来替代实际所应该支付的加班费用，而应当以不低于每名员工日或小时工资的300％为标准，另外给予员工相应的加班薪酬。