2024-06-15 11:16

被单位辞退补偿标准

被单位辞退的补偿标准如下： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2025-05-30 11:13

试用期被单位辞退补偿标准

1、员工在试用期被辞退，如果依法应获得补偿的，单位可补偿其半个月的工资。 2、因为试用期的期限最长不超过六个月，而员工在本单位的工作年限不满六个月的，则向其支付半个月的工资补偿。 3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2025-07-10 09:45

孕妇被单位辞退补偿标准是哪些

孕妇被单位辞退的补偿标准如下： 按照劳动者在单位的工作年限，满一年支付一个月工资标准的经济补偿金，劳动者工作年限在6个月以上不满1年的，按照一年计算； 工作年限不满6个月按照半个月计算。 依据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动

2024-06-25 10:21

单位辞退职工补偿标准

我国劳动法规定，当用人单位需要辞退劳动者时，劳动者在用人单位每工作一年，应当支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年赔偿，不满六个月的赔偿半个月工资，员工在用人单位工作的时限越长，用人单位相应支付的赔偿金也就越多。 经济的补偿是根据劳动者在他的工作单位工作的年限，然后每满1年就付1个月的工资标准来向这个劳动者支付的，超过6个月但不够1年的，要以1年算，不到6个月的，要向这个劳动者付15天的工资作为经济补偿。 需支付辞退员工赔偿的情形 用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。

2025-02-19 10:43

孕妇被单位辞退补偿标准怎样规定的

公司辞退孕妇的补偿标准： 1、如果孕妇没有过错的，公司应当按照经济补偿标准的二倍给予孕妇补偿； 而经济补偿标准是孕妇在公司工作每满一年的，补偿一个月的工资； 孕妇在公司工作六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，则补偿半月的工资。 2、如果孕妇有重大过错的，不需要补偿。