2022-09-28 17:14

年终奖算抚养费基数吗

不包括，抚养费包括子女生活费、教育费、医疗费等费用。 子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。 有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。根据相关法律规定，离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。 前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。

2024-07-30 09:36

裁员补偿算不算年终奖

关于裁员赔偿所涵盖的范围，特别是它是否覆盖年终奖金的问题，我们可以参考《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款。 其中有明确指出，经济补偿的月工资应当依据劳动者的实际所得工资进行计算，具体项目包括有计时工资或是计件工资，另还有各种形式的奖金、津贴与补贴等综合型货币收益。

2022-09-16 10:00

离职补偿金基数包含年终奖么

经济补偿金基数不包括年终奖。 年终奖是一种福利，不属于工资性质，所以一般是不能计入的。经济补偿金的计算基数是12个月的平均应得工资，应得工资包括：1、单位代扣代缴的社保、住房公积金——应包含在经济补偿金计算基数中。根据法律规定，社保、住房公积金是由用人单位与劳动者按一定比例缴纳。用人单位每月代劳动者代扣代缴的个人部分，最后仍进入劳动者个人社保或公积金账户，是个人的货币性收入，属于工资的组成部分。所以个人代扣代缴部分应包含在经济补偿金计算基数中。2、津贴、补贴、奖金、加班工资、特殊津贴等应计算在计算基数中。

2022-08-09 17:16

社保按最低基数交违法吗

社保按最低基数交违法，应该按实际工资足额缴纳。用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期补足。逾期仍未补足社会保险费的，征收机构可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。 《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

2022-09-28 08:50

年终奖拆分避税违法吗

不违法。1、把年终奖摊派到每个月工资中发放，因为年终奖税率是根据应缴税所得除以12后的结果来确定的，通过分摊发放的方法，化整为零从而降低避税。2、进行公益捐款。税法规定，个人所得对教育事业和其他公益事业捐赠的部分，未超过纳税人申报应纳税所得额30%的部分，给予税前扣除。计算公式为：税款纳税所得×税率-速算扣除数，应纳税所得薪收入-法定扣除额-捐款（不超出捐款限额）。3、调整发年终奖当月的工资，高于\等于\小于3500元，因为年终奖交税是按照工资3500元为临界值，采取不同的计算方法，根据不同的计算方法，适当的调整当月公司，可有效的减少税收。