2022-08-11 14:03

正常辞职一个月不批怎么办

正常辞职一个月不用单位批准，批不批无所谓，关键是辞职信要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明， 1.辞职信给领导签字，写什么都行，即便写不同意辞职也可以。签字后自己保留一份。 2.提交书面辞职信时做好现场对话录音，尽量诱导老板说出如辞职一律不批等可以作为证据的话。 3.不签就通过邮局特快专递发送辞职信，单件上注明是XXX辞职申请书，并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址。快递回执即可作为辞职信送达证据，此为法律认可。

2022-09-01 11:28

公司辞职要提前一个月怎么办

辞职是需要提前30天书面通知单位，到期就可以离职。　 日常工作中，员工与企业解除劳动关系，应当按照劳动合同法相关规定依法辞职。这样便于企业及时安排员工接替其工作，保持劳动过程的连续性，确保正常的工作秩序，避免因员工辞职而影响企业的生产经营活动，给企业造成不必要的损失。同时，员工也不能一走了之，还必须履行相应的法律义务，按照双方约定，遵循诚实信用的原则办理工作交接的义务。 　　如果员工违反法律法规的条件辞职， 给企业造成经济损失的，还应当承担相应的赔偿责任。

2022-08-10 10:48

提前一个月说辞职不让走怎么办

提前一个月辞职，公司不让走： 劳动者依法提前申请的离职，无需用人单位批准，在离职日，用人单位需要依法开具离职证明，办理离职手续并结清工资。 如果用人单位不开具离职证明，或者克扣工资，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，劳动局行政部门会责令用人单位开具离职证明并限期支付克扣的工资；

2022-09-22 13:44

没有提前一个月辞职就走会怎么样

个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在劳动合同法38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在法律规定情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。

2023-02-18 09:11

辞职必须提前一个月吗

辞职不是必须提前一个月的。 一、存在以下情形的，辞职不需要提前一个月通知： 1、劳动者与用人单位协商一致的； 2、试用期离职，只需要提前三天通知用人单位； 3、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 4、未及时足额支付劳动报酬以及缴纳社会保险的； 5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 6、用人单位存在违法行为致使劳动合同无效的； 7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； 8、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 二、自离会造成以下影响： 1、对擅自离职的，以旷工论处，可按照规定，给予除名处理； 2、如果因自离给公司造损失的话，那么需要承担相应的赔偿责任； 3、影响社保的转移和离职证明的开具，以后找工作会变得麻烦。 4、如果存在专项培训的话，服务期间自离需要支付违约金。 综上所述，辞职不是必须要提前一个月的，但是一般离职是需要提前三十天书面通知用人单位，才可以解除劳动合同的，存在以上分享的情形时，不需要提前三十天。但是不管怎么样，最好不要擅自离职，如果因此给用人单位造成损失的话，是需要承担赔偿责任的。