2023-02-24 14:46

工伤赔偿厂里不给怎么办

工伤赔偿厂里不给的，可以申请劳动仲裁的。 在遭遇工伤之后，需要进行工伤认定。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害或者患职业病是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。 申请工伤鉴定须提供：1.工伤认定申请表；2.受伤害职工的身份证复印件；3.劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；4.医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书及初次治疗病历复印件。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 在发生工伤之后，应当在三十天内申请工伤认定，如果用人单位不申请认定的，那么劳动者可以自行申请的。工伤超过一年之后就无法认定了，所以，如果遇到工伤，一定要及时申请认定。 如果劳动者与用人单位就工伤问题产生纠纷的，可以向申请劳动仲裁的。 仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。申请劳动仲裁一般是需要向当地的劳动争议仲裁委员会进行申请的。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。申请书的内容应该包括：1.劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。2.用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。3.仲裁请求和所根据的事实、理由。4.证据和证据来源、证人姓名和住所。5.致送单位名称。并且需要注意的是：劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 所以，工伤赔偿厂里不给可以使用法律手段维护自己的合法权益。

2024-06-03 15:03

公司以违反安全操作，不给工伤赔偿怎么办

若劳动者遭受意外伤害，所属用人单位应当在事故发生后30个自然日内，按照相关法律规定向当地人力资源与社会保障部门提出工伤鉴定申报请求。 如用人单位未能及时履行这一义务，则遭受工伤职工有权于事故发生之日起一年内向有关机构自行申请工伤鉴定。 在进行上述申请过程中，务必准备好以下必备材料： 工伤鉴定申请书、劳动合同或存在事实劳务雇佣关系的证明文件以及由医疗服务单位开具的伤病诊断证明书。 经鉴定最终被确定确认为工伤的，负有法定雇主责任的用人单位必须承担相应的工伤赔偿责任。

2024-09-04 14:09

工伤后厂里不给申请工伤认定怎么办

工伤后厂里不给申请工伤认定，先催告工厂在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；超过规定期限的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请工伤认定，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。

2022-09-23 09:27

受了工伤公司不给处理怎么办

1、到劳动行政部门投诉要求支付。任何组织和个人对有关工伤保险的违反行为，有权举报。劳动保障行政部门对举报应当及时调查，按照规定处理。 2、可以先申请法院发出支付令。如果用人单位与劳动者就医疗费达成协议后，用人单位又拒绝支付的，可依法要求法院发出支付令，这种方式也是比较快捷的。 3、要求劳动仲裁。在这又存在两种情况： （1）如果争议的表达金额不大，在仲裁时可以一裁终局。 （2）如果争议金额较大，不适宜一裁终局那么就要走一般的劳动仲裁程序，可以到用人单位所在地要求劳动仲裁。 4、对仲裁不服，提起诉讼。对仲裁裁决不服的可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2023-02-13 10:42

受了工伤公司不给处理怎么办

受工伤之后公司不处理的，可以自行申请工伤认定的。 工伤之后可以先与公司协商处理，协商不成的，可以申请仲裁或者起诉处理的。 那么在员工遭遇工伤之后首先要怎么做呢？ 首先，应该要先及时就医，并且在三十日内申请工伤认定。提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。在经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 但是如果员工只有因工作原因而受伤，没有因工伤而残疾的，应当享受工伤医疗待遇，如果因工伤而残疾的，就可以享受伤残待遇。 一般来说，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。并且职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用可以从工伤保险基金支付。 不仅如此，工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。如果需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。