2025-04-03 17:55

上班休息时间算不算工伤

上班休息时间受伤算不算工伤的这个问题还要根据受伤的原因，受伤的整个前因后果及其他因素来判定，一般来说上班时间跟休息时间应该是有严格区分的，如果员工自己在上班时间脱离工作岗位才受伤的话，就不算是工伤。 工伤事故的话受伤原因也需要跟工作相关。

2023-02-22 15:51

待岗是在家还是上班

待岗是在家。 待岗是指等待用人单位安排工作的状态。如果用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，经与劳动者协商一致，可以降低工资支付标准，但是不应低于当地最低工资标准的70%；协商不成的，双方可以解除劳动合同，用人单位按照规定支付经济补偿金。 如果劳动者与用人单位就待岗问题发生纠纷的，那么可以先协商处理，协商不成的可以向劳动监察大队进行投诉，或者可以申请劳动仲裁的。 劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能和负责劳动保障监察经办工作。 仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。申请劳动仲裁一般是需要向当地的劳动争议仲裁委员会进行申请的。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。申请书的内容应该包括：1.劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。2.用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。3.仲裁请求和所根据的事实、理由。4.证据和证据来源、证人姓名和住所。5.致送单位名称。并且需要注意的是：劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 所以，待岗是指的在家。

2024-08-20 10:35

一个月里有夜班休息的,调休夜班是什么意思?

调休即在特定工作日内未经排班无需出勤，然而到了周末需要员工作为补偿出勤或者面临工作安排临时要求节假日上岗，待日后再利用工作日进行补休，以此达到平衡工作日考勤时间之目的。 若企业决定预先让员工“积欠”缺勤天数，那么在周末便需要“偿还”这段时间或者节假日正常出勤后给予补休，企业仍须按照工作日的标准给予员工报酬，因此部分企业经常采用调休方法。 关于加班能否通过调休方式计薪而不予直接发放加班费用的问题，根据劳动法律法规，如果涉及休息日加班，企业允许员工通过调整休息时间来避免支付加班费用时是符合规定的。

2022-08-09 10:35

周末上班工作日休息违反劳动法吗

需根据具体情况判断，用人单位可以根据生产或经营需要，安排劳动者适当加班，如果周末加班是与工会和劳动者协商后的，不违反劳动法。

2022-09-01 15:31

周末上班工作日休息违反劳动法吗

周末上班工作日休息是合法的，属于调休。 根据《劳动法》的规定，用人单位执行标准工时，平均每周工作时间不超过四十四小时，每周保证劳动者至少休息一日。同时休息日安排劳动者工作又不能安排补休的需要支付加班标准工资，所以用人单位对于休息日安排劳动者工作应当安排补休。 《劳动法》第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。