病假是否可以分开休需要根据公司的规章制度具体判断。
我国劳动法规定:用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。国家采取各种措施,促进劳动就业,发展职业教育,制定劳动标准,调节社会收入,完善社会保险,协调劳动关系,逐步提高劳动者的生活水平。国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
《中华人民共和国劳动法》第五条 国家采取各种措施,促进劳动就业,发展职业教育,制定劳动标准,调节社会收入,完善社会保险,协调劳动关系,逐步提高劳动者的生活水平。
2022-08-05 16:38
2022-08-10 14:42
修了病假是否还能休公休需要根据具体情形而定。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
2022-09-21 11:05
休病假不需要工作。既然是病了,就说明不能正常工作了。如果能工作就说明没病或者装病。如果单位强迫员工带着病痛工作,肯定违反劳动法。如果单位制度规定病休扣工资,你只能遵守制度。《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。
2022-09-23 09:18
休病假不需要工作。既然是病了,就说明不能正常工作了。如果能工作就说明没病或者装病。如果单位强迫员工带着病痛工作,肯定违反劳动法。如果单位制度规定病休扣工资,你只能遵守制度。《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。
2022-08-20 13:53