2022-08-10 15:57

事业单位病假可以请多长时间

按照法律规定，事业单位请病假的医疗期同一般企业一致。根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限，综合认定劳动者所应享受的医疗期，劳动者享受的医疗期为三个月到二十四个月。如果劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依据《劳动合同法》第40条，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，单方解除劳动合同。

2025-03-11 16:30

工作多长时间可以休15天的年假

工作已满20年的，可以休15天的年假。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2024-08-05 11:37

杭州市滨江区产假能够休多长时间

杭州市滨江区产假能够休158天。根据相关法律规定符合法律法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，一孩延长产假60天，二孩、三孩延长产假90天，自生育之日起按照自然日计算；不影响晋级、调整工资、计算工龄；用人单位根据具体情况，可给予其他优惠待遇。

2024-11-12 09:14

腰椎间盘突出可以请多长时间病假休养

针对此类情况，依据医院出具的相关诊疗报告进行判定至关重要。 值得注意的是，对于腰椎间盘突出症患者请假停留的时间并未由法律直接统一规定。 虽然如此，但是国家各级政府部门以及加之相关佐证的外部规范，如《企业职工患病或非因公负伤医疗期的规定》（劳部发[1994]479号）第2条已明文规定，此医疗期限（也称作患病疗养期或健康假期）是指企业职工基于疾病或因公负伤而暂时中止工作并进行治疗与休息期间，在此期间内不得解除其与用人单位之间的劳动合同。

2022-08-22 16:45

病假多长时间影响年度考核

在囯企与私企有不同的评判标准。事业单位年度考核，德、勤、能、绩效4个方面，长期病假人员，因为患病未能提供劳动或者提供劳动时间短，年度考核中，可按下列办法办理病假时间超过6个月的，列入不参加考核人员中，不进行考核；病假时间不足半年的，可以参加考核，但不宜评定为优秀等次，根据工作时间表现，评定为合格或者不合格。 在职场中，企业都会给旗下的员工制定考核制度，各个岗位的员工都有相应的绩效标准，如果没有达到标准，就会面临辞退的风险。 对于长期请病假的人来说，他们的考核涉及到长期病假年度考核的病假时间，时间不得超过六个月，如果已经超过六个月，则无需考核。