交了辞职单,又不想辞职的,劳动者可以跟用人单位进行协商,将辞职书收回即可。我国相关法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2022-08-10 10:03
辞职单交了一个月不批准怎么办?劳动者辞职不需要用人单位批准。劳动者书面提出解除劳动关系后到时间可以走人。根据《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,明确赋予了职工辞职的权利。员工辞职,这种权利是绝对的, 劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。
2022-08-10 15:34
劳动者辞职不需要用人单位批准。劳动者书面提出解除劳动关系后到时间可以走人。根据《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,明确赋予了职工辞职的权利。员工辞职,这种权利是绝对的, 劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。
2022-08-10 08:54
受害人报案后,能否撤销案子,取决于案子的性质。如果是在行政案件中。犯罪嫌疑人和受害者之间已经达成了和解协议,且情节较轻的。双方协商解决后,可以申请撤销立案;如果是在刑事案件中,判决宣告前,自诉案件的当事人可以自行和解,自诉人可以撤回自诉。人民法院经审查,认为和解、撤回自诉确属自愿的,应当裁定准许;认为系被强迫、威吓等,并非出于自愿的,不予准许。
2025-03-22 14:41
辞职走了工资克扣,可以按照以下途径进行处理:
1、协商,用人单位和劳动者协商;
2、调解,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;
3、仲裁,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,由劳动仲裁委员会对劳动争议作出仲裁;
4、诉讼,当事人可以请求人民法院给予帮助,请求人民法院对劳动争议作出判决,要特别注意,在进行诉讼前,必须先申请劳动仲裁。
2024-09-03 14:10
不辞职直接走了一般由用人单位停缴社保或者转移社会保险关系。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,具体如下:
1、停止交费,形成缴费年限中断,个人账户积累停止;
2、由个人全额缴纳,即不中断缴费,由个人负担企业缴纳的部分;
3、转移社会保险关系,到外地谋职的可以办理保险转移手续,到新的工作单位按原帐号继续缴费。