北京
宋斌律师

姓名:宋斌律师

律所:广东竞宇律师事务所

头衔:广东竞宇律师事务所高级合伙人

城市:广东-广州

执业证号:14401201010238717

执业年限:16年

擅长领域

  • 经济纠纷
  • 法律顾问
  • 婚姻家庭
  • 劳动工伤
  • 合同纠纷

律师介绍更多>>

  宋斌律师,男,毕业于中南财经政法大学,广东竞宇律师事务所主任律师。主要执业方向为:银行及金融机构不良资产处置、合同纠纷、公司常年法律顾问、房地产及工程建设所涉及的民商事诉讼与非诉综合法律服务,以及重大经济犯罪刑事案件。其中在金融领域、房地产、建筑工程、公司法、合同法等法律事务领域具有较高的理论素养和丰富的实践经验。宋斌律师在近十年的执业生涯中,承办了大量民商诉讼案件,并参与了大批量非诉法律事务的处理,能切实从当事人的立场出发,以专业敬业、高效及时、认真负责的办事风格,赢得了广大当事人的好评和尊重。
  成为专家型律师是本人对执业水准的不懈追求。宋斌律师在大量的案件处理过程中积累了丰富的经验,为了适应当前法律服务市场的发展需求,宋斌律师坚持以人才为本,联合一批在金融、房产、公司法、劳动保障、民事审判等领域的专家、学者组成经验丰富的律师服务团队,以更加精湛的专业水准,便捷灵活的交流方式,认真负责的工作态度,适中的收费标准,良好的办案效果为每一位需要专业法律服务的当事人提供最优质的服务!
  注:
  私人律师的服务范围:
  1、法律咨询(在服务期限内不限)
  2、合同草拟(月度不超过1次;季度不超过3次;半年不超过6次;年度不限)
  3、合同审核(月度不超过1次;季度不超过3次;半年不超过6次;年度不限)
  4、发律师函(月度不超过1次;季度不超过3次;半年不超过6次;年度不限)
  5、债务催收(月度不超过1次;季度不超过3次;半年不超过6次;年度不限)
  以上2-5项服务超出服务次数另行协商收费。

律师贡献值

  • 10

    解答咨询

常见法律问答

公司没买社保出了工伤,老板拒不赔偿医疗费和伤残补助怎么办?
用人单位未依法缴纳工伤保险的,依据《工伤保险条例》第六十二条规定,由该用人单位按照法定工伤保险待遇项目和标准向劳动者支付全部费用,劳动者可通过劳动仲裁依法追索。 根据《工伤保险条例》第六十二条第二款,依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着用人单位未缴社保并不能免除其赔偿责任,反而需承担全部工伤赔偿费用,包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。劳动者应先申请工伤认定,再经劳动能力鉴定确定伤残等级,最后通过劳动仲裁程序主张全额赔偿。宋斌律师团队在此类案件中积累了丰富的证据收集与仲裁实战经验。查看全文>>
没有劳动合同受了工伤,人社局要求先确认劳动关系怎么办?
未签订书面劳动合同不影响事实劳动关系的认定,劳动者可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据证明事实劳动关系,再申请工伤认定。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条规定,建立劳动关系应当订立书面劳动合同,但未签订书面合同并不否定劳动关系的实际存在。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号),认定事实劳动关系可参考以下证据:工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的工作证或服务证等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表或报名表等招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言等。在工伤认定程序中,若人社局要求先确认劳动关系,劳动者可先向劳动人事争议仲裁委员会申请确认劳动关系仲裁,取得确认劳动关系的仲裁裁决后再行申请工伤认定。宋斌律师团队擅长指导劳动者系统收集和整理上述证据材料,构建完整的事实劳动关系证据链。查看全文>>
上下班路上被车撞了,工伤赔偿和交通事故赔偿能不能同时主张?
在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故,劳动者可以同时主张工伤保险待遇和交通事故人身损害赔偿,但医疗费等实际支出项目不可重复获赔。 根据《工伤保险条例》第十四条第六项,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条明确,职工因第三人的原因受到伤害,社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由,拒绝受理工伤认定申请的,人民法院不予支持。这意味着工伤认定与侵权赔偿可以并行。在赔偿项目上,一次性伤残补助金、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤保险待遇与交通事故中的残疾赔偿金、误工费、精神损害抚慰金等属于不同法律关系的赔偿项目,可以兼得;但医疗费、护理费、交通费等实际发生的费用,遵循填平原则,不可重复获赔。宋斌律师团队在处理此类竞合案件时,会综合评估两种赔偿路径的最优策略,帮助劳动者依法实现权益最大化。查看全文>>
没有劳动合同能申请工伤认定吗?
没有书面劳动合同仍可申请工伤认定,但需先通过劳动仲裁确认事实劳动关系,再凭仲裁裁决书申请工伤认定。 依据《工伤保险条例》第十八条,申请工伤认定需提交与用人单位存在劳动关系的证明材料。未签订书面劳动合同的劳动者,可依据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》,通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据证明事实劳动关系。实践中,劳动者可先向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系仲裁,取得生效仲裁裁决后,再向人社部门提交工伤认定申请。需注意工伤认定申请时效为事故伤害发生之日起一年内,劳动者应尽早启动维权程序。查看全文>>
工伤赔偿和单位私了划算吗?
工伤私了存在赔偿金额远低于法定标准的风险,签署前应充分了解法定赔偿项目与金额,必要时咨询专业律师评估协议合理性。 工伤赔偿私了协议在法律上属于民事合同,受《民法典》合同编调整。若协议约定的赔偿金额显著低于法定工伤保险待遇标准,劳动者可依据《民法典》第一百五十一条关于显失公平的规定,在知道或应当知道撤销事由之日起一年内向人民法院或仲裁机构申请撤销。但需注意,撤销权的行使存在举证难度,劳动者需证明签署协议时处于危困状态或缺乏判断能力。建议在签署任何工伤赔偿协议前,先由专业律师依据《工伤保险条例》及广东省相关标准核算法定赔偿金额,评估私了方案的合理性。查看全文>>
上下班途中交通事故算工伤吗?
在合理时间和合理路线的上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害的,应当认定为工伤。 依据《工伤保险条例》第十四条第六项,上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。认定要件包括:一是时间和路线的合理性,包括正常上下班路线及因日常生活需要绕道的合理路线;二是责任划分,需由公安交通管理部门出具事故责任认定书,确认劳动者承担同等责任、次要责任或无责任。若劳动者承担主要责任或全部责任,则不符合工伤认定条件。申请时需提交交通事故认定书、上下班路线说明、考勤记录等证据材料。查看全文>>
没有劳动合同能申请工伤认定吗?
可以。即使未签订书面劳动合同,只要能证明事实劳动关系存在,劳动者仍可依法申请工伤认定。 根据《劳动合同法》第七条及原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》,事实劳动关系可通过工资支付记录、考勤记录、工作证、同事证言、工作群聊天记录等证据予以证明。劳动者在用人单位未配合申请的情况下,可在事故伤害发生之日起一年内自行向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。证据的完整性与关联性直接影响认定结果,建议在专业律师指导下系统收集并固定证据。查看全文>>
公司没买社保,工伤赔偿由谁承担?
用人单位未依法缴纳工伤保险的,工伤赔偿全部费用由用人单位按照法定标准自行承担。 依据《工伤保险条例》第六十二条规定,依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费等全部由用人单位承担。劳动者可通过劳动仲裁主张权利,必要时申请财产保全以保障执行。查看全文>>
上下班途中受伤算不算工伤?
在合理时间和合理路线的上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害的,可以认定为工伤。 根据《工伤保险条例》第十四条第六项及最高人民法院相关司法解释,上下班途中工伤认定需同时满足三个条件:一是合理时间,二是合理路线,三是非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。交通事故责任认定书是核心证据,若劳动者承担主要责任或全部责任则不符合认定条件。实践中,绕道接送子女、顺路买菜等合理绕行一般不影响'合理路线'的认定,但需结合具体案情综合判断。查看全文>>

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