2022-08-12 11:42

在竞业限制协议中能不能约定管辖法院

在竞业限制协议中可以约定管辖法院。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。劳动争议案件适用劳动仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2024-08-19 09:44

竞业协议能写在保密协议里面吗

用人单位和负有保密义务的劳动者可以签订保密协议，并且在保密协议里面约定竞业限制。所以竞业限制可以写在保密协议中。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

2025-01-25 13:56

退休5年内公司不能

在此情况下，即如果该雇员已在当前公司或组织中连续工作了十五年之久并且距离法定退休年龄尚有五年的空缺时，雇主不得采用无过失性解雇或者经济性裁员这两种方式单独中断与劳动者之间的劳动合同关系。 若雇主违反此规定，擅自终止劳动合同，应依法承担相应责任，无条件地恢复并继续履行合同义务，或者按照所造成的经济损失的两倍基数向劳动者支付相应的赔偿金作为惩罚。

2024-12-20 09:53

违章建筑多少年内不能强拆

违章建筑不管多少年都会强行拆除。除非该建筑通过合法的申报手续并取得规划部分、房管部门、土地管理部门合法认可，变更为合法建筑后，才不会被拆除。根据法律规定，未取得建设工程规划许可证或者未按照建设工程规划许可证的规定进行建设的，由县级以上地方人民政府城乡规划主管部门责令停止建设。无法采取改正措施消除影响的，限期拆除，不能拆除的，没收实物或者违法收入。

2022-09-26 11:33

竞业协议可以不签吗

可以不签。竞业协议必须在双方平等协商的基础上签订。竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位，包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业。 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 如果员工坚持不签署竞业限制协议书，为了保护企业的商业秘密，防止员工流动带来不正当竞争，企业必须明确告知员工，职业生涯中面临必须的抉择：要么签署协议书，要么离开保密岗位。