病退每年涨工资和正退不一样。只有到达正退年龄后,办理正退手续方可享受国家每年的涨调工资。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
法律依据
《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
2022-08-05 17:22
2022-08-11 16:07
病退工龄15年和20年工龄拿到的钱很大可能不一样。15年的工龄和20年的工龄,在退休以后退休金肯定是有差别的,当然这个差别也不是绝对的,因为这个两个人如果说在同一个地区同一年退休的话那么很明显,20年的个人基本上都是要高过15年个人退休金的待遇。但是假如说这两个人并不是同一个地区,甚至是不是同一年退休的话,那么他们二者之间就没有任何的可比性了。
2022-08-12 10:32
病退工龄15年和20年工龄拿到的钱很大可能不一样。15年的工龄和20年的工龄,在退休以后退休金肯定是有差别的,当然这个差别也不是绝对的,因为这个两个人如果说在同一个地区同一年退休的话那么很明显,20年的个人基本上都是要高过15年个人退休金的待遇。但是假如说这两个人并不是同一个地区,甚至是不是同一年退休的话,那么他们二者之间就没有任何的可比性了。
2022-11-30 14:14
工资3000和5000社保不一样。
应该是有区别的,正常情况下,北京的最低社保基数应该达不到5000元,如果低于5000元,那3000的人是按照最低基数来缴纳社保的,5000的工资缴纳基数高于3000的,所以,一定会有区别的。
社保是按照工资的百分比为基数来缴纳的,工资金额不同,交的数额也就不同。交的多,到退休的时候领的多。交的少到退休的时候领的也就少。
2022-09-03 14:40
是不合法的。
实践中,经常有企业实行这样的做法:在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准,而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做,主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不合法的。
如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致,一旦发生纠纷,仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时,劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。