如果男女双方在户籍所在地,且双方对于解除婚姻关系、孩子抚养权抚养费、财产及债权债务的分割都无异议,可以去民政局办理协议离婚,耗时1个月,跑两趟就可以完成。
如果男女双方对于上述事宜无法达成一致,就不得不通过诉讼离婚了。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一千零七十七条 【离婚冷静期】自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内,任何一方不愿意离婚的,可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。
前款规定期限届满后三十日内,双方应当亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证;未申请的,视为撤回离婚登记申请。
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条 【诉讼离婚】夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。
有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:
(一)重婚或者与他人同居;
(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;
(四)因感情不和分居满二年;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
2023-02-18 09:19
员工的辞职和辞退是不同的,也没有更有利的说法。辞退员工需要赔偿,但员工自动离职不需要公司给予任何补偿。但是单位不能以任何借口强迫员工自动离职,否则也要承担相应的责任。
那么辞职和辞退的区别是什么呢?
区别如下:
1、含义有区别。辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。
2、行为的发生主体不一样。辞职是劳动者提出的,属于劳动者的主观行动。
辞退是用人单位向劳动者提出的,属于劳动者的被动行为。
3、行为发生的原因有区别。辞职是用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,或职工根据自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
辞退是用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。或用人单位根据生产经营状况和职工的情况,解除与职工劳动关系的一种措施。
4、行为发生的程度不一样。辞职是中性的,是用人单位与劳动者共同协商一致的结果。
辞退是用人单位强制与劳动者解除合同的一种行为。
综上所述,员工的辞职和辞退是不同的,也没有更有利的说法。但是辞职和辞退是有区别的,对于用人单位来说,辞退员工需要赔偿,但员工自动离职不需要公司给予任何补偿,关注律师,带你学习更多法律知识。
2022-09-17 10:25
离婚协议对女方和孩子有利的书写条件为:必须经过男方和女方的同意,因为离婚协议必须是双方的真实意思表示,所以在写之前双方必须协商,否则不管怎么写的对子女和女方有利都是无效的。夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
2022-08-27 11:51
起诉离婚和诉讼离婚的区别有:
协议离婚又称两愿离婚或登记离婚。男女双方自愿离婚的,准予离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。婚姻登记机关查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已有适当处理时,发给离婚证。
诉讼离婚是指夫妻双方就是否离婚或者财产的分割、债务的分担、子女的抚养等问题无法达成一致的意见,而向人民法院起诉,人民法院经过审理后,通过调解或判决解除婚姻关系的一种离婚制度。
2022-08-10 16:43
如果男女双方在户籍所在地,且双方对于解除婚姻关系、孩子抚养权抚养费、财产及债权债务的分割都无异议,可以去民政局办理协议离婚,耗时1个月,跑两趟就可以完成。
如果男女双方对于上述事宜无法达成一致,就不得不通过诉讼离婚了。
2021-01-23 13:49
男女双方或者一方想对离婚协议进行补充时,离婚双方协商一致签订补充协议即可。在夫妻办理协议离婚时,需要向民政局提交离婚协议书,该离婚协议书是一式三份,也就是在民政局留了一份归档。